Труд избавляет от трех главных зол: скуки, порока и нищеты
Вольтер
Работа – это место, где человек проводит треть суток, а иногда и больше. Поэтому очень важно поддерживать благоприятный психологический климат на рабочем месте. Но, к сожалению, не всегда это возможно. Даже в самом дружном коллективе возникают споры и разногласия. И если внутренние проблемы решаются относительно просто, то споры между работником и работодателем могут привести к негативным последствиям для всех сторон. В такой ситуации для каждой из сторон самое главное – оперативно и правильно среагировать.
Трудовой спор – это разногласия между работником и работодателем по вопросам, касающимся различают два вида трудовых споров:
- индивидуальный трудовой спор (ИТС), когда спор возникает между сотрудником и работодателем;
- коллективный трудовой спор (КТС), когда в споре участвует группа сотрудников и работодатель.
Порядок их разрешения существенно отличается.
В зависимости от вида трудового спора спор может быть разрешен путем примирительных процедур, в досудебном и судебном порядке. Наши специалисты ориентированы на предоставление интересов как работников так и работодателей при возникновении индивидуальных трудовых споров. В зависимости от поставленных перед нами задач мы выступаем защитниками в суде и иных необходимых инстанциях (в т.ч. комиссиях по трудовым спорам).